In einer Adaption seiner Rede auf der New Work Future Konferenz 2019 erzählt David eine sehr persönliche Geschichte von einem schlechten wirtschaftlichen Jahr, vom Aufdecken von Glaubenssätzen in der Organisation und in einem selbst und vom Umgang mit Negativität.
Nadine Nobile, Stefanie Hornung und Sven Franke haben sich unter dem Motto „New Work braucht New Pay“ mit alternativen Vergütungssystemen beschäftigt. Unter anderem stellen sie 10 Praxisbeispiele vor, wie Entlohnung anders als gewohnt definiert werden kann. Wir sind eines davon.
Neue Arbeitsweisen und neue Organisation – das Schlagwort „New Work“ beschäftigt uns seit Jahren. Dass es sich dabei um mehr handelt als einen Kickertisch und eine Kaffeemaschine vor einer bunt angestrichenen Wand, ist mittlerweile Common Sense. Wir haben uns das im Rahmen einer Abendveranstaltung näher angesehen.
In diesem Vortrag erzählt Antje davon, wie sich durch die Arbeit bei der Ministry Group ihr einstiger Wunsch nach einer typischen Karriere gewandelt hat.
„Vortrag bei 12min.me“ weiterlesenDieser Artikel ist eine Anlehnung an den Impuls, den David auf unserer zweiten New Work Future Konferenz gegeben hat. Der Titel ist ein Wortspiel, und in der Rede geht es um die Bedeutung von Prinzipien gegenüber Methoden. Es sollte auch die Grundlage für einen zweitägigen offenen und authentischen Austausch unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern sein, und deshalb spricht David auch über die Probleme und Fehler, die wir gemacht haben und wie schwer es sein kann, neue Arbeitsweisen zu üben.
Hier geht es zum kompletten Artikel, den David Cummins dazu auf medium.com veröffentlich hat.
Dies ist eine Adaption einer von Davids Reden an das Ministry-Team bei einer unserer „What the Fish!?“ Veranstaltungen, bei denen wir darüber sprechen, warum wir die Dinge so machen, wie wir es tun (anders als andere).
